（二）面试与考核

　　本次人才引进采取面试与考核的方式进行，面试对象按招聘岗位原则上不低于3：1比例，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经云溪区人才引进领导小组批准后，可取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（不低于1：2），岗位报名考生没有形成有效竞争，且考生有与报名岗位相应的中级及上以专业技术职称或硕士以上学位及其他急需要紧缺人才，经市级以上事业单位人事综合管理部门批准，如未形成竞争时，可以不设置开考比例，采取直接考核的方式进行。

　　1.面试与考核时间、地点及相关要求另行公告。

　　2.面试与考核专家小组由云溪区人力资源与社会保障局负责组织。

　　3.面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%，才能进入下一环节。

　　4.面试与考核成绩在云溪区人民政府网公示5个工作日。

　　（三）体检

　　1.体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位面试与考核成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知，体检费用由引进者承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向云溪区人才引进领导小组提交复检申请。

　　4.体检合格人员才能进入考察环节。

　　（四）考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、引进资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟引进对象。

　　（五）递补规定

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成岗位计划出现空缺时，按该岗位面试与考核成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　（六）公示

　　1.拟引进对象在云溪区人民政府网公示，公示时间为7天。

　　2.引进对象的确定。拟引进对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响引进的，确定为引进对象。

　　（七）引进手续办理

　　引进手续由云溪区卫生健康局负责办理。

　　六、其他事项

　　1.应引进人员凡未按要求参加现场报名与资格审查、面试与考核、体检、考察、递补、引进手续办理等任一环节的，均视为放弃引进资格。

　　2.应考期间，引进人员务必确保手机通讯畅通，及时关注“云溪区政府官网”公告、通知，特别要关注从报名到引进手续办理各个环节的时间节点和重要信息，否则错过的责任自负。

　　3.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。

　　4.新冠肺炎疫情防控的有关要求另行公告。

　　5.咨询及举报电话

　　①咨询电话

　　云溪区卫健局人事股：0730—8412328；

　　云溪区人社局事业单位人事管理股：0730-8415051。

　　②监督举报电话

　　区委组织部：0730-8419033；

　　区纪委信访室：0730—8415037。

　　本公告由云溪区人力资源和社会保障局、云溪区卫生健康局负责解释。

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　　1.云溪区人民医院人才引进岗位表.xlsx

　　2.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx