7.进入下一轮程序的确定办法：各个岗位面试成绩从高到低排名第一名的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　8.面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　(三)体检

　　1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考察不合格人员不能列入拟聘用人员。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

　　八、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　九、纪律监督

　　人才引进工作坚持公开、平等原则，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　本工作方案由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0857-8223306

　　监督电话：0857-8339338、0857-8304675

　　十、疫情防控措施

　　详见《毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案》(附件)。根据国家、省、市、区疫情防控工作实际，如遇特殊情况面试不能按时进行的，面试将延期举行，具体时间另行通知。请考生保持通讯畅通，密切关注毕节市人民政府网发布的相关信息。

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　　毕节市生态环境局2022年第三批“人才强市”暨高成次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案

　　毕节市生态环境局

　　2022年11月25日