2.报名人员须将上述报名材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，发送至指定邮箱(该文件夹及发送邮件的标题为“吉林交通职业技术学院+招聘岗位+考生姓名+博士公告5号”模式，如：吉林交通职业技术学院+英语教师+张三+博士公告5号),待面试前资格审查时送达相关证件原件。

　　3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(1)博士研究生需提供硕士、本科阶段学历证书、学位证书。同时提供主要科研成果、论文、论著目录及荣获国家、省(部)级荣誉等相关材料。

　　(2)应届毕业生须提供就业协议书(网签的除外)和报到证，3年内择业期内未派遣的往届毕业生提供报到证。

　　(3)已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明，也可提供解约证明。

　　(4)招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明其专业工作经历的劳动合同、社会保险缴纳证明及所在单位出具的专业工作经历证明信。工作经历的计算截止时间点为2022年11月份，即到2022年11月份累计工作时间每达到12个月计为1年(在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

　　4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

　　(四)资格审查。

　　1.资格审查小组根据岗位招聘条件对考生身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件进行认真审查(如因疫情等不可抗因素影响，资格审核另行通知)。

　　2.资格审查结果于报名结束后5个工作日内电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与学校资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

　　(五)招聘考试

　　按照国家《事业单位公开招聘人员暂行规定》和吉林省《省直事业单位公开招聘面试工作规范(试行)》的文件要求进行。

　　(六)开考比例

　　本次公告各岗位均不设开考比例。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在面试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。

　　体检合格的考生，资格审查小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘人选，在学校官网进行公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　2.2022年毕业生报考人员，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2022年的，可视为2022年毕业生)。

　　3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。