③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年10月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　学校根据公告要求组织资格复审和考核，资格复审、考核事项将在南京交通职业技术学院人事处网站发布公告告知网上报名资格初审合格的应聘人员，应聘人员应按规定要求参加资格复审和考核，否则按弃考处理。

　　按目前疫情防控有关要求，考生须至少提前7天关注并掌握现居住地和江苏省南京市属地疫情防控政策，资格复审和考核当天“健康码”“行程码”均为绿码、持有24小时核酸检测阴性证明且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审、考核等。请随时关注南京交通职业技术学院人事处网站公告了解相关疫情防控、资格复审、考核须知。

　　(一)资格复审

　　资格复审工作由学校在应聘人员参加技能测试考核前进行，资格复审通过者方可参加技能测试考核。复审时须提交下列材料的原件和复印件：

　　1.有效期内的二代居民身份证原件及复印件。

　　2.本科及以上各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告。

　　国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;在国(境)外取得的学历学位还须取得教育部中国留学服务中心的认证证明原件及复印件。

　　3.大国工匠、中华技能大奖、江苏大工匠、全国技术能手、省有突出贡献技师(高级技师)、江苏工匠称号之一证书原件及复印件。

　　4.专业技术职务证书、职业资格证书，市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。

　　(二)考核程序

　　考核程序包括技能测试和面试考核两个环节。

　　1.技能测试。技能测试按照学校自行制定的办法执行，主要考查应聘人员在本专业领域的实际技能操作水平，并对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。

　　技能测试成绩满分为100分，合格线为60分。在技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。技能测试成绩当场告知应聘人员。

　　2.面试。面试按照学校自行制定的办法执行，主要考查应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

　　面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　3.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，考核总成绩=技能测试考核成绩×50%+面试考核成绩×50%，考核总成绩满分为100分。技能测试考核成绩、面试考核成绩、考核总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若技能测试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例总成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。