5.报名注意事项

　　(1)对报考人员资格审核贯穿招聘工作全过程，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，对不符合条件或弄虚作假、违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实立即取消考试资格或聘用资格，后果自负;

　　(2)岗位招聘计划与通过资格审查报考人数之比原则上应不低于1:3。若达不到报考比例要求，将缩减(取消)该岗位招聘人数;

　　(3)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

　　(4)笔试、面试等相关招聘信息请考生及时关注富裕县人民政府网站。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试两部分，均实行百分制。笔试成绩(含政策加分)占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，折后两成绩之和为总成绩。总成绩=笔试成绩(含政策加分)×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

　　依据考生的笔试成绩(含政策加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选。若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选。进入面试人员名单对外公示3个工作日。

　　2.面试

　　面试采取结构化面谈的方式进行，主要考核应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试时间为15分钟，考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试;面试计分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，低于60分取消聘用资格。

　　笔试、面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核人员。总成绩相同的，按以下顺序确定进入考核人选：1.符合省政府相关优先聘用政策的;2.笔试成绩高的。

　　(三)考核与体检

　　考核时主要复审考生的报考条件，同时从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考核，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　考核合格者统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　考试、考核、体检合格后，拟聘用人员名单在富裕县人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议者，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。公示期结束后，如有岗位空缺不再进行递补。如考生无故放弃聘用，将记入考生个人诚信档案。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满由招聘单位对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，考核不合格的取消聘用资格。

　　四、相关待遇

　　1.被聘用人员纳入机构编制管理，享受事业单位在编人员待遇;

　　2.被聘用人员的岗位为管理岗;

　　3.被聘用人员服务期满5年，方可借调、调动工作。

　　五、相关要求

　　1.本次招聘考试将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

　　2.考生应提前了解我县疫情防控相关政策和要求，合理安排行程，以免耽误考试。鉴于目前国内多地疫情频发，考试组织工作及疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，请考生密切关注富裕县人民政府网站。