2.资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学第一附属医院网站（http://www.hnzyfy.com/）发布，请考生自行查阅。

　　（四）考试

　　1.开考比例

　　岗位应聘人数与岗位招聘计划人数的比例原则上不低于3：1的比例。岗位应聘人数与岗位招聘计划人数未达到3：1的比例，根据实际情况可以延长报名时间，也可核减或取消岗位招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例。

　　2.考试方式

　　①应聘A1-A39岗位：采取笔试、面试、专业技能测试结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的25%，专业技能测试占综合成绩的25%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试主要内容为专业知识，采用闭卷方式，不指定复习教材。根据应聘岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试和专业技能测试人选。

　　面试：采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质、综合分析能力等。

　　专业技能测试：主要测评应聘者的实践技能和动手能力。

　　②应聘岗位代码B1-B14岗位：采取笔试、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查的应聘者全部参加笔试，笔试主要内容为专业知识，采用闭卷方式，不指定复习教材。根据应聘岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人员。

　　面试：采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质、综合分析能力等。

　　③应聘岗位代码C1-C2岗位：采取综合考核的方式进行。考核按百分制计算综合成绩,总分100分。

　　综合考核：通过资格审查人员全部参加综合考核，根据应聘岗位，主要考核应聘者的临床、科研、教学等能力。

　　设置综合成绩合格分数线70分，综合成绩达不到合格分数线的不予聘用。如应聘同一岗位所有人员达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试，面试、专业技能测试须携带身份证原件和准考证，缺少证件的考生不得参加考试。

　　公开招聘工作中具体事宜(笔试、面试、实际操作能力测试时间、地点及相关要求)、各环节入围名单在湖南中医药大学第一附属医院官网公布。请应聘者随时关注湖南中医药大学第一附属医院官方网站。若因本人不及时关注相关信息造成的后果,责任自负。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（五）体检与考察

　　1.根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以笔试成绩排名为准，无笔试岗位的以占比最重的测试项目成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。

　　2.应聘医学类岗位须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。

　　3.体检合格者进入考核环节，主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　4.如有应聘人员自动放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经医院招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查通过的拟聘用人员名单在湖南中医药大学第一附属医院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　1.经公示无异议后，签订劳动合同，首聘三年。实行试用期，试用期包含在聘用期内，试用期为3个月。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。被聘用人员入职时间从与医院签订劳动合同之日起算。

　　2.各岗位新进人员聘期内如出现年度考核不合格、医德医风考核不合格、学术不端行为等情况，或聘期届满未完成岗位规定的工作要求者，医院将终止或解除劳动合同。