（五）考察

　　体检合格人员进入考察程序，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，可按照考试综合成绩排序依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　（六）聘用

　　考察合格者经集体研究提出拟聘用人选，经人社部门审查后面向社会公示5个工作日。公示期满无异议的，签订事业单位聘用合同，办理入编手续，纳入事业编制管理。引进人员原则上工作服务期限不少于3年，未满服务年限不得申请调动或参加其它单位的招聘考试。

　　五、纪律要求

　　报考者要严格遵守纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引才的任何环节发现有报考者不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消面试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他有关事项

　　（一）岗位所要求的专业以《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准。

　　（二）切实采取有效措施，做好疫情防控相关工作。应聘人员需做好防疫期间自我防护工作，进入考试和资格审查等现场时需佩戴口罩，服从工作人员管理，配合做好体温测量和主动出示绿色健康码。​​​​​​​

　　附表1：娄底市妇幼保健院2022年人才引进岗位及联系方式一览表

　　附表2：娄底市市直事业单位高层次人才引进报名登记表