经考察合格者，用人单位与拟聘人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

　　七、公示

　　笔试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在铜梁区最低服务满3年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　（一）本公告由铜梁区人力社保局会同铜梁区教委负责解释。报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：区教委023-45678052，区人力社保局023-45640258。

　　（二）考试考务咨询电话：023-45640258。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

　　附件下载：

　　1.1.附件1：铜梁区教育事业单位2022年下半年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表.xlsx

　　2.2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　3.3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　4.4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　5.5.附件5：现场资格审查所需材料.doc

　　6.6.附件6：铜梁区教育事业单位2022年下半年公开招聘应届高校毕业生资格审查表.doc