（二）未达到开考比例的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　（三）打印准考证。需进行笔试的考生，可于2022年12月12日9:00起至12月17日9:00登录重庆市人事考试中心网上报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），不需进行笔试的考生不打印准考证。需进行笔试的考生应在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　（四）考生参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注报名网站、铜梁区人民政府网（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏发布的通知，并遵照执行。

　　五、考核

　　（一）笔试。

　　本次公开招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，应进行笔试。未达8:1的，资格审核通过的考生直接进入面试环节。招聘岗位报名人数、通过资格初审人数、是否进行笔试等信息将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公告。

　　1.笔试科目为《公共管理知识》或《教育学、心理学》，采用闭卷笔答方式，各岗位笔试内容详见《岗位一览表》。笔试具体时间及地点详见准考证，并通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公告。

　　2.笔试后进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节；

　　（2）按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定；

　　（3）若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　（二）资格复审。

　　进入面试环节人选名单通过重庆市铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）公示，请考生及时关注。资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　进入资格复审的人员，持本人身份证、学历证、学位证书以及岗位要求的职称、职业（执业）资格原件和复印件等材料（详见附件5）到指定地点参加资格复审，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由区人力社保局会同单位主管部门研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　（三）面试。

　　面试由区人事综合管理部门组织实施。资格复审后进入面试环节人选名单、面试具体时间地点等事项将在铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公布，不再另行通知，请考生及时关注。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，分值均为100分。其中，A类岗位只进行综合面试，B类岗位均须进行专业技能测试及综合面试。专业技能测试为试讲和技能展示（部分岗位涉及），主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。综合面试与试讲时间均为10分钟，技能展示时间以现场公布为准。音乐教师、计算机教师、美术教师、体育教师、通用技术教师、舞蹈教师专业技能测试中试讲占50分，技能展示占50分。各岗位开展面试项目内容详见《岗位一览表》。