（三）资格审查

　　资格审查分为初审和复审，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。

　　1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员邮箱报名材料进行资格初审，通过资格初审人员名单在湖南外贸职业学院网站公布。应聘人员自行查阅，不另行通知。

　　2.复审：教师岗位试教、辅导员岗位笔试结束后，根据应聘同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定资格复审人员名单，通过资格复审的人员全部进入下一环节考试。资格复审的时间、地点在湖南外贸职业学院网站公布，应聘人员自行查阅，不另行通知。凡未在规定时间到达规定地点参加现场资格复审的，视为自动放弃考试资格。

　　（四）考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　（1）应聘专技1-6岗位：

　　采取试教、笔试、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的40%、笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%）。

　　试教：通过资格初审人员全部参加试教。试教采取授课方式，主要测评应聘者学识水平、课堂教学能力，总分100分。根据应聘同一岗位试教成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围笔试、面试人员（达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围笔试、面试）。

　　笔试：笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员所掌握的基本知识，包括公共基础知识和专业基础知识，总分100分。

　　面试：面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等，总分100分。

　　（2）应聘专技7-8岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员所掌握的基本知识，包括公共基础知识和专业基础知识，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员（达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围面试）。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等，总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线75分（含75分）。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、试教、面试须携带身份证原件和准考证。各环节的考试通知及成绩在学院网站公布，应聘人员自行查阅，不另行通知。

　　（五）体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确至小数点后两位，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省商务厅、省教育厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南外贸职业学院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（包括在聘用合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。