(四)考核

　　考核工作由招聘单位及北流市教育局负责。招聘单位根据应聘者的面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人选。考核时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

　　体检或考核不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可在本岗位中按考生面试合格成绩排名从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)公示

　　经体检和考核合格的人员确定为拟聘用人员，由北流市教育局在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7日。

　　(六)审批

　　公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　七、聘用待遇

　　通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序，经北流市人力资源和社会保障局批准同意聘用后，发出同意聘用通知。用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限不低于5年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区的有关规定执行。

　　用人单位凭北流市人力资源和社会保障局的聘用通知文件到编制部门办理聘用人员入编手续。

　　聘用人员享受北流市事业单位同类人员的工资福利待遇。

　　八、诚信档案管理

　　应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报名资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　应聘人员在考核、体检过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　九、疫情防控工作要求

　　请考生密切关注招聘地点所在社区最新防疫要求，跨区域流动的须严格按属地疫情防控要求执行，确保顺利参加报名。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

　　十、招聘监督

　　公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　监督电话：

　　0775—6200784(北流市纪委监察委驻北流市教育局纪检监察组)

　　0775—6335277(北流市纪委监察委驻北流市人力资源和社会保障局纪检监察组)

　　十一、本招聘公告由北流市教育局负责解释，各招聘单位负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。

　　咨询电话：0775—6237195/6226995(北流市教育局人事股)

　　电子邮箱：BL6237195@163.com

　　1.北流市教育局2022年下半年公开招聘直属学校教师岗位计划表.xls

　　2.北流市教育局2022年下半年公开招聘直属学校教师报名登记表.xls

　　3.北流市教育局2022年下半年公开招聘直属学校教师面试教材版本.xlsx

　　4.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls