4.资格审查。按照公告发布的引进招聘条件和岗位要求，对报名人员进行资格审查。对缺少报名资料、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。

　　提交PDF格式报名资料并已通过资格审查的人员，应在面试开始前提供相应的证件资料原件，如不能提供原件、原件与岗位要求不符或存在弄虚作假的，取消面试资格。

　　对具备面试资格人员发放《面试通知书》，对不具备面试资格的人员，及时通知本人。

　　(二)面试

　　面试由平凉市文化广电和旅游局组织实施，时间、地点另行通知。参加面试人员须提供本人有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

　　面试采取结构化面试方式，实行百分制，每位应聘人员面试答辩时间为10分钟。重点测试应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、言语表达能力等。面试成绩当场公布，应聘人员当场签字确认。面试开考比例原则上不低于3∶1(报名人数与引进招聘计划人数之比)，报名人数与引进招聘计划数达不到3∶1比例的，应聘人员面试成绩必须达到80分以上，否则不得进入下一环节。

　　面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序及引进招聘计划等额确定进入考察人选。当引进招聘计划名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定考察人选。面试缺考、面试成绩达不到划定合格线者，取消其进入考察环节的资格。面试成绩在平凉市文化广电和旅游局网站及公众号公布。

　　(三)考察

　　按照面试成绩等额确定考察人选。考察工作由平凉市文化广电和旅游局组织。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、村、社区)表现等，同时审查考察人选毕业证、学位证、就业报到证等证件及人事档案，对留学生一并了解其境外经历。考察完成后形成书面结论。

　　对考察不合格或主动放弃考察资格出现人员空缺的，依据面试成绩排序由高到低的顺序等额递补，达不到面试划定的合格线的不得递补。

　　(四)体检

　　根据面试成绩、考察结果和拟引进招聘人数等额确定体检人员，由平凉市文化广电和旅游局组织，在县级以上综合医院进行。体检时间、地点另行通知。参加体检时须提供本人有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。因体检不合格或主动放弃体检资格出现人员空缺的，按该岗位面试成绩、考察结果排序由高到低依次等额递补，达不到面试划定的合格线的不得递补。

　　体检人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，不予聘用或取消引进招聘资格。

　　体检和复检费用均由体检者本人自理。

　　(五)公示

　　按照面试成绩、考察及体检结果确定拟引进招聘人员，在平凉市人民政府网站、平凉市文化广电和旅游局网站及公众号对拟引进招聘人员进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟引进招聘人员姓名、性别、年龄、民族、学历、毕业院校、专业、面试成绩，同时公布举报电话，接受社会监督。对公示中反映的问题，经核实不符合引进招聘条件的，取消引进招聘资格，空缺岗位不再递补。

　　(六)备案

　　对符合条件、公示期满无异议的拟引进招聘人员，报平凉市人力资源和社会保障局备案。

　　(七)办理聘用手续

　　对备案核准人员，按规定程序签订聘用合同，办理聘用手续，落实相关待遇。