1.卫生岗位

　　(1)人岗相适评估命题分为预防医学、医学检验两类，以专业理论基础知识笔试和结构化面试两种方式进行，均使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言作答的按零分处理。笔试、面试由呼伦贝尔市卫生健康委直属事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。

　　笔试考试时间：2022年12月3日，考生务于2022年12月1日到呼伦贝尔市卫生健康委员会领取准考证。

　　面试时间：2022年12月10日，考生务于2022年12月8日到呼伦贝尔市卫生健康委员会领取准考证。

　　考试时间、地点，详见准考证。

　　(2)考试科目

　　专业理论基础知识笔试，主要测试报考者预防医学、医学检验基础理论，一张试卷，满分100分，专业理论基础知识占考试总成绩的70%。专业理论基础知识成绩保留小数点后两位(四舍五入)。笔试成绩适时在呼伦贝尔市卫生健康委员会官网公布。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入结构化面试。

　　结构化面试主要测试报考者应急处置能力和实际操作处理能力水平，满分100分，结构化面试占考试总成绩的30%。成绩保留小数点后两位(四舍五入)。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线考生不得进入下一环节。结构化面试成绩现场评定和公布。

　　(3)人岗相适评估总成绩计算方法

　　人岗相适评估总成绩=笔试成绩*70%+面试成绩*30%。

　　成绩保留小数点后两位(四舍五入)，

　　(4)人岗相适评估总成绩满分100分，设置最低合格分数线60分，未达到考试总成绩合格分数线的或只有一科成绩的，不得进入下一环节。

　　2.综合岗位

　　(1)综合岗位人岗相适评估以结构化面试的方式进行。结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。面试成绩现场评定和公布。

　　(2)人岗相适评估成绩。

　　人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩。

　　人岗相适评估成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　面试时间：2022年11月26日

　　面试地点：将以电话形式通知考生。

　　引进人才计划内同一岗位末位成绩出现并列情况时，另行加试确定，加试形式由呼伦贝尔市卫生健康委员会事业单位引进人才工作领导小组议定。

　　按照每个岗位总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网及呼伦贝尔市卫生健康委员会官网进行为期5个工作日的公示。

　　(四)体检、考察

　　1.体检工作由呼伦贝尔市卫生健康委员会事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　4.体检合格人员进入考察环节，由用人单位统一组织。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　(五)公示聘用

　　考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网及呼伦贝尔市卫生健康委官网进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由呼伦贝尔市卫生健康委员会办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实后由呼伦贝尔市卫生健康委党组决定是否引进的结论。