(二)资格审查

　　学院引进工作领导组组织教务处、人事处、用人部门等组成资格审查组对应聘人员条件进行资格审查，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、科研成果及文章收录等信息。符合引进条件的应聘人员，由学院电话通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。

　　通过资格审查人员名单，将通过学院网站公布。

　　(三)考核

　　学院组织不少于5人的专家组，通过试讲(占60%)、答辩(占40%)等方式对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核，试讲时间15分钟，答辩时间5分钟。考核合格最低分60分，不达合格分数者直接淘汰。考核成绩保留两位小数(四舍五入)。

　　(四)体检、考察

　　体检、考察由晋中职业技术学院组织实施。

　　体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费自理。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

　　强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺，按照考核综合成绩从高分到低分的顺序，依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺可根据报考比例和实际情况按综合成绩顺序递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据体检、考察结果，经学院研究确定拟聘人员名单后，在学院网站公示7个工作日。

　　公示期满无异议办理聘用手续，聘用结果按要求向市委组织部备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。为尽快熟悉适应工作环境，聘用后临时坐班两年。

　　五、待遇

　　引进的博士研究生根据条件享受《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法》中规定的相关待遇，试用期满评价合格后还可以根据《晋中职业技术学院引进高层次人才和急需紧缺人才工作暂行办法》享受相应优惠政策。

　　六、严肃引进纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)引进工作由晋中职业技术学院纪委、晋中市教育局监督。对引进中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理。

　　(五)严格疫情防控制度。按照国家和山西省疫情防控要求，学院防控办安排做好引进期间的疫情防控工作。应聘人员参加考核等现场环节前须扫描场所码，接受手机健康码、行程码两码查验及体温测量，查验结果及体温测量正常者，方可进入。应聘人员进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离。