(5)资格审查需要的其它相关证明材料原件及复印件;

　　以上资料A4纸复印按顺序装订(复印件留档，原件审阅后退回)。

　　资格复审合格者，在规定时间内登录报名网站缴纳面试考务费，缴费成功方可打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。

　　资格复审材料不合格的，取消参加面试资格。未按照规定的时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。出现进入面试人选空缺时,从报考本职位通过笔试的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补(每个职位递补只进行一次)。资格复审合格的人员进入面试环节。

　　3.面试

　　面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn)另行通知。

　　参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)原件及防疫相关材料(面试前详见报名网站发布的有关通知)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后现场公布面试成绩。

　　面试形式为结构化面谈，主要测试应考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力。面试成绩满分为100分，面试成绩设及格线为60分，对面试成绩未达到及格线的人员不予进入下一环节。

　　4.成绩计算

　　按照笔试、面试各占50%的方法计算考生的总成绩，笔试、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩相同的，按照笔试成绩高者优先的原则作为进入体检的最终人选，如仍出现并列情况，则一同确定为进入体检人选。

　　5.成绩查询

　　考生可在面试结束7个工作日内，报考人员可登录报名网站查询考试总成绩及进入体检等信息。

　　(三)体检

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　考生到指定医院参加体检，体检费用由考生自理。体检项目、标准，在事业单位公开招聘工作人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　应聘者由于非组织原因不按照招聘单位要求在规定时间参加体检的，视为自动放弃体检资格。因应聘者本人自动放弃、非组织原因不参加体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，按照相关文件规定，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补(每个职位递补只进行一次)。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。体检时间、医院等信息在公告发布网站另行通知。

　　(四)考察

　　对体检合格人员按有关规定采取查阅档案、征求原单位意见等方式进行组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因应聘者本人自动放弃、非组织原因不参加考察或考察不合格等原因产生的职位空缺，按照相关文件规定，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补(每个职位递补只进行一次)。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

　　(五)公示和聘用

　　根据考生的笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在天津市宁河区人民政府网(http://www.tjnh.gov.cn)和天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn/)、北方人才网(www.tjrc.com.cn)进行公示，公示期间接受社会举报，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的人员，报上级主管部门审核备案，并按照有关程序正式办理聘用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用合同。