(三)能力测评

岗位测评分别由区卫生、教育主管部门组织实施，也可委托其所属招聘单位组织实施。

测评采用百分制计算成绩，成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据测评成绩，由高分到低分按引进计划等额确定考察人选;进入考察范围人选最后一名成绩并列的，通过加试确定考察人选。为保证新进人员基本素质，能力测评设定最低合格分数线，合格分数线为70分。测评具体事宜另行通知。

(四)考察体检

考察、体检工作在区事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施。

考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从达到合格分数线的人员中按测评成绩依次等额递补。

幼儿教师岗位，考察、体检合格人员根据岗位招聘计划，根据测评成绩由高分到低分依次自主选择招聘单位。测评成绩相同的，通过加试确定选择顺序。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员按规定公示，公示期为5个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定程序办理调动手续。最低服务年限为5年。

五、其他事项

在人才回引组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

考生在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。

附件:

· 附件1：岗位汇总表.xlsx

· 附件2：单位同意报考证明.docx

· 附件3：工作经历证明.docx

· 附件4：聊城市茌平区“归雁兴茌”人才回引申请表.docx

· 附件5：报名须知.doc

聊城市茌平区人才工作办公室

聊城市茌平区人力资源和社会保障局

聊城市茌平区教育和体育局

聊城市茌平区卫生健康局

2022年11月15日

原标题：2022年聊城市茌平区“归雁兴茌” 人才回引公告

文章来源：http://www.chiping.gov.cn/ywdt/tzgg/202211/t20221115_4140343.html