(二)业绩量化考核、笔试、面试、加分和体检

　　考生最终成绩由“综合成绩+加分”构成，其中综合成绩由业绩量化考核成绩、笔试成绩、面试成绩按4:3:3比例折算。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　1、业绩量化考核：业绩量化考核满分为100分，依据报考人员任职村(社区)在所属乡镇(街道)2019-2021年度综合目标管理考核的平均排名(保留小数点后一位，第二位小数按照“四舍五入”办法处理)进行量化打分。其中，任职村(社区)连续三年年度考核排名第一的，报考人员业绩量化考核得分为100分;任职村(社区)年度考核平均排名位于所属乡镇(街道)前20%的，报考人员业绩量化考核得分为90分;任职村(社区)年度考核平均排名位于所属乡镇(街道)前20.1%-40%的，报考人员业绩量化考核得分为80分;任职村(社区)年度考核平均排名位于所属乡镇(街道)40.1%-60%的，报考人员业绩量化考核得分为70分;任职村(社区)年度考核平均排名位于所属乡镇(街道)60.1%-80%的，报考人员业绩量化考核得分为60分。业绩量化考核成绩按40%比例计入考生综合成绩。【注：一镇三街道所辖村(社区)排名根据原桃州镇综合目标管理考核成绩重新排序，桃园村报考人员业绩量化考核得分为同岗位其他考生业绩量化考核得分的平均值】。

　　2、笔试：笔试委托外地专业机构出具试卷，内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，试卷满分为100分，主要包括党的二十大精神、党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我市中心工作等。笔试成绩按30%比例计入考生综合成绩(保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　笔试时间、地点以笔试准考证为主，考生需持笔试准考证和有效身份证，在规定的时间、地点参加笔试。

　　3、面试：笔试后，根据考生已得综合成绩进行排名，从高到低按选聘计划数的1:3比例确定面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考人员成绩相同，一并确定为面试人选。面试采取结构化方式进行，重点测试应试人员解决基层工作实际问题的能力。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布，并按30%比例计入考生综合成绩(保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　面试时间、地点以面试通知书为主，考生需持面试通知书和有效身份证，在规定的时间、地点参加面试。

　　4、加分：面试名单公布后，考生在规定时间内提供任期内所在村(社区)获得各类表彰的原件及复印件各一份，到市委组织部组织一科进行审核。对任期内所在村(社区)获党中央、国务院及中央办公厅、国务院办公厅表彰的，在综合成绩基础上加3分;对任期内所在村(社区)获中直部门、省委、省政府及省委办公厅、省政府办公厅表彰的，在综合成绩基础上加2分;对任期内所在村(社区)获省直部门、宣城市委、宣城市政府及宣城市委办公室、宣城市政府办公室表彰的，在综合成绩基础上加1分。同一项目获多层级表彰的，按最高层级标准加分，不重复加分;累计加分最高不超过5分。对经审核符合加分条件的人员，在广德先锋网公示5天。对公示无异议的，按照“综合成绩+加分”得到最终成绩。

　　5、体检：按最终成绩从高到低等额确定体检人选，若最后一名出现等分，则依次比较业绩量化考核、笔试、面试成绩，成绩高者确定为体检人选。若报考人员各科目成绩均相同，则进行加试，加试方案另行公布。体检参照相关标准执行，体检合格人选缺额的，可按规定在同类别面试人员中按最终成绩依次等额递补，体检合格后，方可确定为考察人选。

　　(三)考察

　　考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及岗位匹配等情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等情况。考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和考察递补累计不超过两次。