2.体检时间(另行通知)

　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按面试成绩排名从高到低的排序依次递补。

　　3.考察时间(另行通知)

　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(五)确定拟聘人员和公示

　　1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按面试成绩排名依次递补(面试成绩相同者，按确定考核人员办法处理);

　　2.公示。通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号等对拟聘人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由区编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

　　三、招聘工作纪律和监督

　　(一)2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

　　(三)招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　四、其他事项

　　(一)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。

　　(二)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。

　　 (三)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。

　　查看附件>>>

　　附件：1.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表

　　2.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师报名表

　　3.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师个人信息表

　　4.专业核心课程相似说明承诺书(样本)