资格复审合格人员需书面承诺，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，3年内不得参加六盘水市各类事业单位公开招聘。

　　资格复审结束后，市招聘办对进入面试人员名单和职位取消及减少情况予以公示。

　　七、面试及总成绩计算

　　（一）面试

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。

　　面试分值100分，合格分数线为60分。未达到面试合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　面试人员名单及面试方式、时间、地点等另行通知。

　　（二）总成绩计算

　　报考人员总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位报考人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节；如笔试成绩也相同，由市招聘工作领导小组另行组织考试。

　　八、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，体检在市招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并由指定医院出具体检结论。其他体检鉴定、结论一律不予认可。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省有关规定执行。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

　　九、考察

　　考察对象为体检合格的报考人员。考察工作由市招聘办统一部署，各招聘单位具体负责实施，应当组成两人以上的考察组。考察应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

　　考察标准和程序参照公务员招录考察有关规定执行，突出政治标准，内容主要包括报考人员政治素质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位工作人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现不符合报名条件、报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的，考察不合格，由招聘单位报经市招聘工作领导小组审定后，取消进入下一环节资格，该职位不再递补。

　　十、公示和聘用

　　（一）公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由市招聘办在相关网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）聘用

　　公示期满无异议者，招聘单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障局备案并办理有关聘用手续。聘用手续办理完成后招聘单位要及时通知聘用人员在规定时间到用人单位报到并签订聘用合同。未按时报到的，取消聘用资格。人员备案表、聘用合同存入个人档案。

　　十一、工作要求及注意事项

　　（一）招聘工作接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。