(5)招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1∶3。如岗位序号2因报名人数达不到开考比例的，又确急需进人的(符合桂人社办发〔2013〕135号文件相关规定)经广西壮族自治区市场监督管理局核准后可以降低开考比例。

　　(6)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类培训机构举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.面试

　　(1)岗位序号2根据岗位计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

　　(2)岗位序号2如因考生缺考达不到面试开考比例的，确急需进人的，报广西壮族自治区市场监督管理局核准后，方可进入面试程序，否则取消该岗位的招聘。进入面试人员姓名、笔试成绩和岗位排名于笔试结束后15个工作日内在广西人事考试网、广西壮族自治区市场监督管理局网站、广西工商学校网公布。

　　(3)面试时间和地点另行通知。面试前我校对进入面试人员进行现场面试资格复审。资格复审时，应聘人员应按时到指定地点按要求提交报名材料原件给工作人员审核，否则将视为自动放弃面试资格。

　　(4)岗位序号1考生需增加的面试及岗位序号2考生的面试均采取试讲、结构化面试相结合的方式进行。试讲是进行拟聘岗位课程的讲授。试讲从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个要素(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。结构化面试是对应聘人员进行德、能、勤、绩、廉方面及思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。试讲成绩满分为100分，结构化面试成绩满分为100分。按照试讲成绩60%、结构化面试成绩40%计算总成绩，总成绩计算公式为：总成绩=试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%。

　　面试成绩及岗位排名在面试结束当天在广西工商学校网站和广西工商学校工作区域内公布。面试考官按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)的规定组成。

　　注意事项：如有因报名人数达不到开考比例且核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的岗位情况，报考该岗位的考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到的，取消该岗位的招聘。

　　(四)考核

　　(1)报考岗位序号1考生如报考人数不满3人采取直接考核的方式择优录用，即根据岗位报名情况，凡资格审查通过的应聘人员在报名结束后全部统一安排考核。如报考人数超过3人(含3人)时，则增加面试环节，将根据计划录用人数与考核人选1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。当同一岗位出现考生面试成绩相同的情况，可以突破比例进入考核。具体考核形式、考核时间、考核地点由我校电话通知应聘人员。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。考核的同时，要进行报考资格复审和人事档案审核。考核不合格的，则不予录用。考核结束后，经学校党委集体研究，按照考核结果择优确定拟聘人员。

　　(2)报考岗位序号2考生面试结束后，我校根据计划录用人数与考核人选1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。当同一岗位出现考生面试成绩相同的情况，可以突破比例进入考核。考核的同时，要进行报考资格复审和人事档案审核。考核不合格的，则不予录用。考核结束后，经学校党委集体研究，按照面试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按招聘岗位数1：1确定体检对象，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关公开招聘的规定要求执行。体检由我校统一安排，到指定医院(三甲以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由拟聘人员自理。