面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察程序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3.成绩合成

　　最终成绩合成的计算方法：将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照5:5的比例进行合成，分值均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入，从高分到低分排序。若合成成绩相同，则按面试成绩高的优先排序，若仍相同，则进行加试，加试方案另行通知。

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

　　(三)体检与考察

　　体检考察工作由含山县卫生健康委员会组织实施。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。

　　(四)公示

　　对体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县卫生健康委员会信息公开网公示，时间7天。

　　(五)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理聘用报批和入编手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、有关事宜

　　此次公开招聘工作由县卫健委会同县人社局组织实施，驻县教育局纪检组予以监督，同时欢迎社会各界监督，以保障招聘工作公开、公平、公正。本公告由县卫健委、县人社局负责解释。

　　本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：县卫健委0555-4324315

　　县人社局0555-4958276

　　监督举报电话：驻县教育局纪检组0555-4331996

　　2022年度下半年含山县部分医疗卫生事业单位公开招聘人员岗位计划表

　　2022年度下半年含山县部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

　　含山县人力资源和社会保障局含山县卫生健康委员会