（3）应聘岗位要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料；有专业方向的需提供专业方向证明。

　　（4）学历学位证书。

　　（5）有效二代身份证。

　　（6）其他符合岗位招聘条件的证明材料（如奖励证明、学术成果、成绩单等）。

　　（二）资格审核

　　1.招聘单位负责对应聘人员进行资格审核，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。

　　2.对于国（境）外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。

　　3.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的，其考试成绩视为无效。

　　（三）报名注意事项

　　1.尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。

　　2.应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。

　　3.通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核，否则作弃考处理。

　　（四）开考比例

　　其中“X1—X35”岗位开考比例为1：1，“XJ1—XJ23”开考比例为1：3。达不到开考比例的岗位不开考。

　　三、考核

　　“X1—X35”岗位采用直接考核方式，“XJ1—XJ23”采用适岗评价、面试等方式进行考核。主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质。考核总分为100分，合格线为60分。如考核成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询考核成绩。

　　四、考察及体检

　　1.考察：由用人单位对通过考核的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。

　　2.体检：根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检前，应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件。

　　五、公示及聘用

　　1.招聘单位根据考核、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在市卫生健康委及招聘单位网站公示7个工作日。

　　2.公示结果不影响聘用的，由招聘单位负责办理有关录取、聘用手续。因应聘人员单方面原因在招聘单位规定的期限内未能办理相应手续的，取消其录取、聘用资格。

　　3.拟聘用人员名单公示后，应聘人员无正当理由放弃聘用资格的，在公示期结束后的1年内取消其再次应聘市卫生健康委直属事业单位的资格。

　　4.拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务期3年（含试用期）。

　　六、递补

　　因考察或体检不合格、公示结果影响聘用、放弃或其他原因导致岗位空缺的，由招聘单位提出是否递补意见（成绩不合格的不得递补），报市卫生健康委备案。应聘人员递补情况按总成绩排名从高到低一次性递补，并在市卫生健康委及相应招聘单位网站公布。聘用备案审批后不再递补。

　　七、诚信管理

　　按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构；在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。

　　八、纪律与监督

　　市卫生健康委直属事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。