（2）报考人员本人有效居民身份证；

　　（3）报考岗位所要求专业的毕业证和学位证（国外学历学位须获教育部留学服务中心认证）；

　　（4）报考岗位所要求职称证书；

　　（5）相关工作经历证明（由工作单位提供的工作经历证明或劳动合同及其他有效证明材料等）；

　　（6）机关、事业单位在职在编人员应在《报名表》如实填写在职工作情况，并提供单位同意报考证明。

　　报考人员只能报考一个岗位，报名信息与材料为报考者自愿提供，必须真实、准确。报名材料（除证件、证书原件外）提交后由招聘单位留存，后续是否通过审核或办理聘用均不予退回。因报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

　　（二）资格审查

　　单位人事部门依据本公告规定的岗位招聘条件对报考者进行资格审查。

　　报考者须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写（辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据）专业信息，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）》或教育部门的专业目录。

　　资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，报考者提交的相关材料信息应真实、准确，如有不实，任何环节一经发现即取消其应聘资格。

　　（三）考试

　　本次公开招聘考试采取直接面试方式进行，具体考试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前至少2天以书面（短信、邮件）等形式通知报考者。招聘流程紧凑请报考人员注意关注通知。 

　　通过资格审查的人员均入围面试人选。招聘岗位计划人数与通过资格审查人数原则上要达到1：3比例方可开考。因达不到1:3开考比例但确急需招聘人员的，按规定报主管部门批准后方能降低开考比例至1:2，或按实际报名人数核准开考。

　　如同一个岗位通过资格审查的比例超过1：10及以上的，该岗位将增设笔试环节作为筛选程序，满分100分，不达60分者不得进入面试，再以笔试成绩按1:3比例由高分到低分确定面试人员（如出现笔试成绩分值相同的情况，则同时确定为面试人员）。笔试仅用于筛选面试人选，笔试成绩作为进入该岗位面试程序的依据，后续环节不再计入，面试成绩为最终考试成绩，是确定考察人选的依据。

　　1.面试

　　面试环节采用结构化面试，时长15分钟，主要考核应聘者的整体素质和综合能力。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。面试分数当场向考生宣布并由考生签字确认，同时公布于面试考场，如考生面试成绩同分则当场进行加试。

　　2.招聘总成绩

　　本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为招聘总成绩。

　　（四）考察

　　由市工信局党组根据面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1确定考察人选，考察内容主要了解考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察人选资格条件进行复查，查阅考察人选个人档案，形成书面考察材料。考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从总成绩合格人选中按成绩由高分至低分依次递补进行考察。经考察不合格的，不能定为体检、拟聘人选。

　　（五）体检

　　经市工信局党组集体研究，根据面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。招聘单位组织到指定医院进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。