2、资格审查

　　进入面试的应聘人员，进行现场资格审查。具体时间地点请见公告。考生须携带本人身份证原件，学历、学位证原件，原单位同意报考证明，笔试准考证、报名登记表以及招聘岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查，资格审查合格考生确定为面试人选。凡不符合报名条件或弄虚作假的考生，一律取消面试资格，并在笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　进入面试人员名单、面试的时间、地点、形式等将在台安县人民政府网站另行公告。

　　四、体检和考核

　　根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。

　　考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩、总成绩分别保留两位小数)。

　　体检标准按照体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。

　　考核工作由主管部门和用人单位组织实施。用人单位要按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩由高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

　　五、公示

　　经体检考核后，确定拟聘用人选名单在台安县人民政府网站(http://www.lntaian.gov.cn/)向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七个工作日。

　　六、聘用

　　1、经公示无异议且没有其它影响录用情况出现，确定最终录取人员名单，报县政府批准后，经确定正式聘用的考生须在15个工作日内提供聘用所需材料，与聘用单位签订聘用合同，按有关规定程序办理聘用手续，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

　　2、对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用的专业技术岗位人员3年内未取得专业技术资格转聘为管理岗位。

　　七、疫情防控要求

　　凡参加本次招聘考生，必须严格遵守有关疫情防控要求，履行个人责任，如实报告健康信息，对瞒报、谎报、不履行个人责任造成严重后果的，追究法律责任，并取消考试资格。考生必须严格执行疫情防控要求，按照考试各环节安排，如实报备个人行程卡、健康码、所在地及个人健康状况等信息。

　　考生报名后参加考试各环节工作均需按公告疫情防控要求履行防疫义务。

　　八、有关要求

　　1、严肃招聘纪律。招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度，主动接受社会及有关部门的监督。在招聘过程中不得有下列行为：(1)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中作弊的;(4)招聘工作人员故意泄露考试题的;(5)招聘工作组织机构及工作人员违反规定或工作失误，影响招聘工作公平、公正的。对有上述行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2、建立诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘;对违反规定已被招聘的人员，一经查实，应立即解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。