(4)本人近期一寸正面免冠彩色照片1张。

　　(5)《教育部学历证书电子注册备案表》(《教育部学籍在线验证报告》)1份。

　　(6)岗位要求“中共党员(含预备党员)”的，应提供党员组织关系所在基层党组织开具的党员(预备党员)身份证明。

　　(7)岗位要求的其他证书、证明材料原件及复印件1份。

　　3.资格审查贯穿于考核招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核招聘资格的，按有关规定处理。

　　四、面试考核

　　(一)面试考核时间、地点：根据报名、资格审查情况和疫情防控要求确定，将在绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn)另行公告。

　　(二)面试考核方式：采取综合面试方式进行，主要考核报考人员的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。面试总分100分，合格分数线为70分。面试考核成绩低于70分不得进入签订协议及体检环节。

　　同一岗位资格审查合格人数过多时，由游仙区委人才办、游仙区人社局确定是否进行初选。初选结束后，按1:3的比例从高分到低分依次确定面试考核人选。初选成绩不计入面试考核成绩。

　　五、签订协议

　　(一)面试结束后，根据岗位面试成绩从高到低依次等额确定签订《就业协议书》人员。若面试成绩相同，以主考成绩排序，主考成绩也相同，则进行加试，确定签订《就业协议书》人员。

　　最终确定签订《就业协议书》的人员，面试成绩不得低于70分。

　　(二)报考者未在规定时间签订《就业协议书》的(其中2023年应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)视为自动放弃，出现的空额是否递补，由游仙区委人才办、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试成绩由高到低依次等额递补签订《就业协议书》人员。

　　六、体检

　　(一)体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，请报考者注意查看。

　　(二)体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　七、综合考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　八、公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　九、聘用

　　经公示无异议的人员，应在公示期满30日内将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报游仙区人社局审核确认。游仙区人社局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。