资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证明材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　(1)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　(2)有相关工作经历要求的，考生需提供劳动(聘用)合同原件和养老保险缴纳记录。

　　香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。以上材料均需复印件。

　　资格复审合格的报考人员，按规定时间、地点领取面试通知书。

　　(四)面试

　　面试主要测试应试者综合素质。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分按100分计算。实际参加面试人员数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

　　(五)成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%合成确定。计算公式：(《综合应用能力》成绩+《综合文字材料写作能力》成绩)÷2÷1.5×0.7+面试成绩×0.3。

　　成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考试最终成绩确定后，在市人力资源和社会保障局网站上公布。

　　招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次按笔试成绩、综合文字材料写作能力成绩、面试成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(六)体检考察

　　体检、考察工作由招聘单位主管部门负责统一组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)确定拟聘人员

　　招聘单位主管部门根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，确定拟聘人员。

　　(八)公示备案

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。