报名和资格审查组将严格按照以下标准进行审查：

　　报名者应如实提交有关信息和资料，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消资格；对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员，将按有关规定予以处理。

　　资格审查必须做到客观、公正。报名者通过资格审查后，不允许再改报本次引进的其它岗位。

　　（四）考核

　　采用面试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、家风家教、现实表现等进行全面考核。

　　1．面试

　　面试采取专家组测评的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为考核成绩（保留两位小数）。各岗位考核成绩最高者进入考察，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。具体时间和地点另行通知。

　　2．考察

　　采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质、家风家教、现实表现等方面进行全面考察。考察不合格或名额空缺时，不再进行递补。

　　考察合格人员，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。

　　（五）体检

　　组织拟体检人员到指定综合性医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检不合格的，取消引进资格；不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。

　　（六）公示

　　体检合格后，确定拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为七个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。

　　（七）确定名单

　　公示期满无异议后，市科技局将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（八）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书、纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市科技局审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为加强对此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市科学技术局直属事业单位引进高层次人才工作领导组及办公室（以下简称：领导组），负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　组  长：郑泽市科技局党组书记、局长

　　副组长：张建树市科技局党组成员、副局长

　　申瑾瑜  市科技局党组成员、总工程师

　　贾莹峰  市科技局党组成员、副局长

　　领导组下设办公室，具体负责引进工作的日常事务。

　　办公室主任：申瑾瑜 （兼）

　　成员：田瑞芳 赵陵曦 晁丽芳 李 松 李志文 丁 鼎

　　六、咨询与监督

　　本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

　　在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　市纪委监委驻市教育局纪检监察组

　　联系人：贾锦琪  联系电话：0356－2066122

　　市科技局办公室