报名人员所提交资料应当真实、准确。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位要求不符，将取消该报名人员资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，一经发现取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

　　（三）考核

　　资格审查合格人员进入考核阶段，考核分专业能力测试和考察两种方式。

　　考核事宜请关注上述网站通知。

　　未形成岗位竞争的人员，不再进行专业能力测试，采取考察的办法引进。形成岗位竞争的人员，采取专业能力测试和考察相结合的办法引进。

　　1．专业能力测试

　　专业能力测试分为专业素养能力水平测试和理论水平测试，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等方面的内容。

　　专业素养能力水平测试用考评人员5名，采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分（舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位）为测试分。60分及以上为合格分。

　　理论水平测试用考评人员5名，采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分（舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位）为测试分。60分及以上为合格分。

　　总成绩＝专业素养能力水平测试分×40％＋理论水平测试分×60％。

　　专业能力测试结束后，两项测试得分均达合格的人员，分岗位依总成绩从高到低排序，按本岗位拟引进人才名额1：1的比例确定考察人选，不足这一比例时，按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定，仍有并列情况出现且无法确定时，对得分高的并列人员进行加试，在加试人员中确定考察人选。

　　2．考察

　　坚持实事求是，客观公正的原则，根据实际情况采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察环节出现名额空缺时不递补。

　　（四）体检

　　根据考核结果，对考核合格人员按照1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检环节出现名额空缺时不递补。

　　（五）公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在上述网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不递补。

　　（六）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　五、聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制，填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经晋城技师学院主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　六、咨询与监督

　　公开引进人才期间，请及时关注上述网站发布的考核等有关引才环节信息。引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

　　咨询电话：0356－3198908 

　　监督电话：0356－2199409  

　　附件：

　　1. 2022年晋城市市直事业单位引才高校（大学）名单

　　2．晋城技师学院2022年公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表