（五）考核评价

　　资格审查合格人员进入考核阶段。考核主要采用技能水平评价的方式进行考核。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　技能水平评价采用面试的方式，组织专家现场打分，分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。技能水平评价结束后，按照成绩从高到低排名，依照拟引进岗位1：1比例确定进入考察人员。

　　（六）考察

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在晋城市人民政府网、晋城人才网进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，中共晋城市委政研室（市委改革办、市综改办）将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经中共晋城市委政研室（市委改革办、市综改办）审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为了加强组织领导，特成立中共晋城市委政研室（市委改革办、市综改办）公开引进高层次人才领导组。

　　组  长：李靖芳   市委副秘书长、市委政研室主任（市委改革办常务副主任、市综改办副主任）

　　副组长：杜高生   市委政研室二级调研员

　　成  员：张  敏   市委政研室（市委改革办、市综改办）副主任

　　        王  军   市委政研室（市委改革办、市综改办）副主任

　　        李维平   市委政研室（市委改革办、市综改办）副处级干部

　　李海胜   市委政研室（市委改革办、市综改办）副处级干部

　　王天亮   市委政研室（市委改革办、市综改办）四级调研员

　　郭晓斌   晋城市政研改革服务中心主任

　　韩沁洪   驻市委办纪检监察组副组长

　　领导组下设办公室，办公室设在市委政研室（市委改革办、市综改办）办公室，负责此次公开引进高层次人才工作的组织实施。

　　未尽事宜，由室（办）公开引进高层次人才工作领导组研究决定。

　　六、咨询与监督

　　本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

　　在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。