3.每位应聘人员只能报考一个岗位。

　　(三)资格审查

　　按照招聘条件，由工作人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

　　(四)笔试

　　1.笔试开考比例:计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例不超过1∶3的岗位，以及计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例超过1∶3但不超过24人的岗位可免笔试;计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例超过1∶3且超过24人的岗位须参加笔试。

　　2.笔试时间、地点:另行通知。

　　3.笔试科目和分值:笔试以闭卷方式进行。笔试科目为：《综合知识测试》，分值150分。

　　4.笔试命题与阅卷:委托有资质的机构负责笔试的命题和阅卷工作。

　　5.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试不划定笔试合格分数线，笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩，面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。

　　(五)面试

　　1.确定进入面试范围人选

　　(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。根据报考人员参加公共科目笔试考试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可进入下一招聘程序。

　　(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

　　2.面试资格复审。进入面试人员需提供全部报名所需原件，如：本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。

　　如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　3.面试时间、地点：另行通知。

　　4.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分，面试合格分数线为60分;经核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试结束当天当场公布面试成绩。

　　5.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

　　6.发布面试公告。面试前由田林县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。

　　(六)体检和考察

　　1.确定体检和考察人选

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选;“综合分析能力”项成绩相同时，以“组织协调能力”项成绩高者确定为体检人选。由田林县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　2.实施体检和考察