按招聘岗位数1:6的比例取笔试成绩前6名进入专业测评。笔试时间和地点见附表。

　　3.专业测评

　　专业测评采用计分制，满分100分，测评顺序由现场抽签决定，请考生提前30分钟到场。围绕所需专业技能、理论素养和实践能力开展专业测评。按招聘岗位数1:3的比例取专业测评成绩前3名，进入面试环节。专业测评时间和地点见附表。

　　4.面试

　　面试采用授课方式，按百分制计分，分为备课和授课，请考生提前30分钟到场，顺序和内容现场抽签决定，采用梯次备课的形式，备课时间每人相隔10分钟，在指定地点进行备课。备课时间为30分钟，按15分钟的授课量准备，主要考查应聘人员的教学基本素养和技能。面试时间和地点见附表。

　　5.面谈

　　面谈采用谈话的方式进行，重点了解考生的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养。详细记录面谈过程，面谈情况作为是否录用的重要参考依据，考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。

　　（四）科研成果加分

　　本岗位招聘实行科研成果加分，最高不超过5分，计入个人最终得分。

　　计分标准如下：

　　1.论文：高水平学术期刊1分/篇，一般期刊0.5分/篇；论文被学术性会议收录，国家级0.5分/篇，省部级0.2分/篇。（只计第一作者）

　　2.著作：专著加3分，合著第一主编加2分，第二主编加1分。

　　3.发明专利：国家发明专利1分/项，实用新型专利0.2分/项。每项专利只按最高等级计一次分。（只计第一发明人）

　　4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1分/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。（只计主持人）

　　（五）成绩公示

　　面谈结束两个工作日内，在学院官网公示应聘者综合成绩。

　　1.有笔试：考生综合成绩=笔试成绩×30%+专业测评成绩×40%＋面试成绩×30%＋科研成果加分+面谈结果。

　　2.无笔试：考生综合成绩=专业测评成绩×57%＋面试成绩×43%＋科研成果加分+面谈结果。

　　3.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。综合成绩合格分数线为60分，考生综合成绩必须达到合格分数线以上（含），才具有录用资格。

　　4.综合成绩经组织人事部审核同意后，在学院官网公示不少于5个工作日。

　　5.综合成绩公示无异议后，按照综合成绩从高到低1:1的比例，将拟录用人员相关材料报学校组织人事部，进入复核、体检、考察、公示、聘用等环节。

　　（六）体检

　　体检对象根据考试成绩按招聘职位1:1的比例确定。体检参照贵州省当年公务员考试录用体检标准及程序进行。体检医院由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

　　（七）考察

　　体检合格人员列入考察对象。由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责具体考察工作。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重思想素质和工作实绩。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；

　　4.不符合招聘对象、报考条件及职位表中要求的其他资格条件；

　　5.其他经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　（八）公示聘用

　　考察合格后与学院签订拟聘用协议，按规定进行公示，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用），按程序办理聘用手续。