资格复审时间、地点另行通知，进入资格复审的考生应按规定的时间和地点参加现场资格复审。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符、或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有多名报考人员成绩相同，则一并确定为参加面试人员。

　　资格复审时，报考人员应提供以下材料：

　　1.本人有效居民身份证原件、学历学位证书和有关证书原件、笔试准考证、从蚌埠市人事考试网上服务大厅下载打印的《蚌埠市怀远县2022年面向社区工作者和村“两委”干部公开招聘事业单位工作人员考试资审表》。

　　2.社区工作者要提供3年及以上社区、乡镇出具的经县委组织部、县民政局审查同意的工作经历和岗位证明材料。村“两委”干部要提供任职累计满5年或连续满3年村、乡镇出具的经县委组织部、县民政局审查同意的工作经历和岗位证明材料。其中村“两委”干部中40周岁以上女性须提供经县人社局审查同意的距法定退休年龄时养老保险累计缴费年限能满15周年及以上（含已经缴纳的企业职工基本养老保险缴费年限，不包括城乡居民养老保险缴费年限）的证明材料。

　　资格复审合格人员现场发放面试通知书。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　（四）面试工作

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等，满分100分，分数保留小数点后两位。面试设合格线为60分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　（五）成绩合成

　　按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成报考人员最终成绩。结果保留两位小数。

　　最终成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2×0.5+面试成绩×0.5。

　　最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　（六）体检

　　根据各岗位报考人员考试最终成绩，从高分到低分的顺序按照1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序）。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　（七）考察

　　考察工作由县委组织部具体牵头组织实施。体检合格者，进入考察程序。按照德才兼备、以德为先、任人为贤的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、工作情况和遵纪守法、诚信等情况，做到全面、客观、公正。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检人选、考察人选自愿放弃或不合格的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补（如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序），递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（八）公示和聘用

　　根据考试、体检和考察情况，按照公布的招聘计划和报名条件确定拟聘用人员名单，报县委组织部审议。审议通过的拟聘名单和拟聘岗位在蚌埠市人事考试网上服务大厅(http://www.bbrsksfwdt.cn)、怀远县先锋网站（http://hy.ahbbxf.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或虽有反映但不影响聘用的，与用人单位签订聘用合同，按相关规定办理聘用手续。