八、面试（专业技能测试）和成绩计算

　　现场资格复审合格人员为面试（专业技能测试）对象，其名单由县级人力资源社会保障部门公布。

　　严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则（试行）》等规定开展面试工作，面试时间、地点和具体要求由县招考工作领导小组办公室研究确定，并将信息在凤冈县人民政府网站上公布。

　　面试（专业技能测试）工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。面试成绩按百分制计算。

　　未参加面试（专业技能测试）的考生取消进入下一环节资格。

　　实际参加面试考生人数与招考计划数达不到3:1比例的岗位（县级卫生事业单位招聘本科及以上学历的医疗医技专业技术人员、乡镇事业单位招聘所有工作人员的岗位仅为1:1或低于1:1的岗位除外）最后1名或2名考生，报考县及县以下单位岗位考生面试（专业技能测试）成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

　　笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩（折算成百分制后）占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一岗位考生总成绩相同的，笔试成绩高的考生名次排前，笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。根据招考计划数，按照总名次排序等额确定进入下一环节的考生人选。

　　九、岗位选择

　　报考合并招聘的乡（镇、街）事业单位、派出机构等岗位的，按总成绩名次从高到低等额确定岗位选择对象，并按名次顺序依次选择具体岗位。

　　岗位选择工作由县招考工作领导小组办公室组织实施。考生放弃选择岗位的，由县招考工作领导小组办公室直接指定聘用单位和岗位;考生选择岗位后放弃的，不再重新组织选岗。

　　十、体检

　　体检根据岗位招聘计划数按总成绩名次由高到低等额确定体检对象。体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施。体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理。体检时间地点另行通知。

　　十一、考察

　　考察对象为体检合格人员。

　　考察由招聘单位主管部门统一组织。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。在考察中,经审定存在《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　十二、公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在凤冈县人民政府网站（http://www.gzfenggang.gov.cn/）进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

　　查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十三、聘用审批备案

　　对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门审批后，报人力资源社会保障部门备案。相关手续完成以后招聘单位要及时通知聘用人员在规定时间到用人单位报到并完善聘用合同。未按时报到的，取消其聘用资格。