因体检、考察不合格出现的岗位缺额，招聘方可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需递补的，按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意后，按照考试考核总成绩从高到低进行递补。

　　六、公示和聘用

　　拟聘人员按相关规定在重庆市人力资源和社会保障局官网等相关网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校及毕业时间、专业、考试考核总成绩，以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　经公示无异议者，由用人单位及主管部门将相关资料报送同级事业单位人事综合管理部门备案，对符合招聘条件的人员应及时办理聘用手续。经备案同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按规定订立《事业单位聘用合同》，相关待遇按重庆市有关规定执行。凡招聘岗位一览表约定了最低服务期限的，所聘人员在最低服务期内不得交流调动。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　招聘人员符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号）、《重庆英才计划实施办法》（渝委办发〔2021〕25号）等规定的，可享受相关人才优惠政策。拟招聘的博士研究生，可按规定申请进入博士后科研流动站（工作站）培养，并享受《关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知》（渝人社发〔2020〕70号）等优惠政策。

　　七、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范有序进行。有关部门、单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　招聘过程中，凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职业（执业）资格、荣誉表彰（获奖）等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门、市属事业单位或其主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案、通报有关单位，自本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。

　　八、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件载明的联系电话或相关单位（地区）人事部门。

　　1.网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837

　　2.招聘方咨询电话：详见附件1、2。

　　3.重庆市事业单位公开招聘问题反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

　　附件下载：

　　1.附件1：2022重庆英才大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才岗位情况表（市属）.xls

　　2.附件2：2022重庆英才大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才岗位情况表（区县）.xlsx

　　3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc.doc

　　6.附件6：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx.docx