根据岗位数和笔试成绩，按照不超过3:1的比例从高分到低分确定面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　（二）心理测评

　　拟进入面试人员需在学校安排下，参加心理测评，测评结果仅供参考，不计入总成绩。未经同意不按时参加心理测评的考察结果视为“不合格”。

　　（三）专业测试

　　专业测试包含面试考核和技能考核，满分各为100分，具体各岗位面试考核和技能考核内容如下：

　　注：在辅导员岗位的面试及技能考核中，报考人在进行自我介绍时不得透露个人及毕业院校（单位）等信息，否则按违反招聘规定，记“0”分处理。

　　七、成绩合成

　　应聘者的最终成绩由“笔试成绩+面试成绩+技能考核成绩”加权形成。笔试、面试、技能考核等均按百分制记分，各项成绩所占权重为：笔试成绩占30%，面试成绩占30%，技能考核占40%。

　　如各项考核成绩加权形成后的总成绩低于60分者将直接淘汰。

　　面试成绩、技能考核成绩当场公布。笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩和最后加权总成绩于考试后2个工作日内在学校人事处网站公布。根据考核的综合成绩从高分到低分，应聘者与岗位招聘计划按1:1比例，确定拟聘人员名单，若有总分相同的，按面试成绩从高到低分确定拟聘人员名单，若总分及面试成绩相同则依次按照技能考核、笔试的成绩进行排序，择优确定拟聘人员名单，若上述考核分数都相同，按照规定采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　八、体检与考察

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》。人事处通知拟聘人员到学校指定三级甲等综合性医院进行体检。体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用人单位所在党组织负责实施，并成立由两人以上组成的考察组，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结果形成书面考察材料报人事处。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

　　九、公示

　　人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位递补不超过两次。