资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符、或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有多名报考人员成绩相同，则一并确定为参加面试人员。

　　资格复审时，报考人员应提供以下材料：

　　1.本人有效居民身份证原件、学历学位证书和有关证书原件、笔试准考证、从蚌埠市人事考试网上服务大厅下载打印的《2022年固镇县面向社区工作者和村“两委”干部公开招聘事业单位工作人员资格审查表》。

　　2.社区工作者要提供3年及以上社区、乡镇出具的经县委组织部、县人社局、县民政局审查同意的工作经历和岗位证明材料。村“两委”干部要提供任职累计满5年或连续满3年村、乡镇出具的经县委组织部、县人社局、县民政局审查同意的工作经历和岗位证明材料。其中村(社区)“两委”干部中40周岁以上女性须提供经县人社局审查同意的距法定退休年龄时养老保险累计缴费年限能满15周年及以上(含已经缴纳的企业职工基本养老保险缴费年限，不包括城乡居民养老保险缴费年限)的证明材料。

　　资格复审合格人员现场发放面试通知书。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等，满分100分，分数保留小数点后两位。设定面试成绩合格分数线60分，面试成绩未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(五)成绩合成

　　按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成报考人员最终成绩。结果保留两位小数。

　　最终成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%

　　最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(六)体检

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分顺序，招聘岗位按1：1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩顺序排序。若考生面试成绩、笔试各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检由县人社局统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　(七)考察

　　考察工作由县人社局具体牵头组织实施。体检合格者，进入考察程序。按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、工作情况和遵纪守法、诚信以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检人员、考察人选自愿放弃或不合格的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次(如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序)。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。