3.成绩合成

　　笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩。上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者，以笔试成绩高者录用。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总分成绩相同的，按面试成绩高者确定)。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等方面表现。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

　　4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司组织实施，考察工作由马鞍山市数据资源管理局负责组织实施。

　　(五)公示与聘用

　　对笔试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在市人才网公示3天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向市数据资源管理局或市纪委监委驻市发改委纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员根据有关文件规定，在规定时间内报到，办理聘用手续。办理报到前，须与原单位解除相关聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、相关政策和待遇

　　根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》文件规定，招聘的聘用人员由马鞍山市数据资源管理局负责日常管理，每年对招聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。

　　招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，期限一般3年。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。

　　一经聘用，薪酬待遇按照《关于印发规范市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理暂行办法的通知》(马人社〔2020〕13号)等规定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。

　　五、监督检查

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。

　　本《公告》由马鞍山市数据资源管理局和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山人才网或“人力资源招聘群”公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。

　　报名咨询：0555-2366345(市人力资源服务有限公司)

　　0555-2300180(市数据资源管理局)

　　监督举报：0555-2300188(市数据资源管理局办公室)

　　1：岗位计划表

　　2：报名登记表

　　3：报考承诺书

　　4：疫情防控要求

　　马鞍山市数据资源管理局

　　马鞍山市人力资源服务有限公司

　　2022年10月27日