4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

5、考核。聘用人员年度考核由县委人才办、县人力资源和社会保障局会同用人单位共同进行，参照事业单位人事管理的有关规定组织实施。

6、挂职工作期间，出现以下情形，县人力资源和社会保障局与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)与企业协商一致，自愿流动到企业工作的;

(3)试用期满考核不合格的;

(4)连续两年年度考核不合格的;

(5)无正当理由连续旷工时间超过十五个工作日，或一年内累计旷工时间超过三十个工作日的;

(6)工作态度不端正，业务素质差，不服从企业的领导和管理，违反企业规章制度和岗位纪律，达到企业解除劳动关系条件的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)其他应当解除聘用的情况。

7、企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经县委人才办、县人力资源和社会保障局审核确定，召回该企业挂职人员，调配到有需求的企业继续挂职。

六、其他

1、此次引进工作实施过程中的有关通知、公告、公示等将在中国泗水政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

附件：

附件1：2022年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划岗位汇总表.xls

附件2：报名须知.doc

附件3：同意报考证明信.doc

中共泗水县委组织部 泗水县人力资源和社会保障局

2022年10月26日

原标题：2022年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划公告

文章来源：http://www.sishui.gov.cn/art/2022/10/26/art_22644_2748795.html