笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察和体检

　　(一)考察。考察采取差额考察方式进行。根据总成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取民主测评、个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，突出政治标准。考察情况作为确定拟引进人员的重要依据，考察人选不符合要求的，不得确定为拟引进人员。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　(二)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

　　六、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　七、管理培养

　　(一)试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　(二)基层锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到经济发展任务较重的镇街区进行锻炼，时间一般为2年(含试用期)。锻炼结束后，根据考核情况、专业背景等，安排到所在镇街区事业单位工作。此外，博士研究生基层锻炼时间不少于1年(含试用期)，满1年后，根据本人意愿可结束锻炼，统一安排工作。

　　(三)后续管理。引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，跟踪了解，跟踪培养。对工作表现优秀、符合条件的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用，也可以通过考选、调任等渠道进入公务员队伍。

　　八、有关政策

　　(一)配偶安置。引进人员需要安置外地工作的配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　(二)子女入学。引进人员外地就读的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　九、疫情防控

　　在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　十、有关说明

　　本次引进工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

　　报考人员在引进期间，应及时登陆乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”(http://www.rushan.gov.cn)了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

　　本公告由中共乳山市委组织部、乳山市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共乳山市委组织部：0631—6668009

　　乳山市人力资源和社会保障局：0631—6654170

　　咨询时间：上午8:30—12:00下午13:30—17:30