资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　资格审查结果将分别在学校官网和一附院官网予以公示。

　　（四）考试方式

　　根据职位需要，面试采取专业化面试或结构化面试。校本部招聘教师职位，采取专业化面试的方式，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。一附院招聘职位采取结构化面试的方式，考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　面试考核工作小组，原则上应采用外聘或异地交流的方式产生，校本部和一附院参加的考官人数须不超过考官总人数的50%。

　　招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学校官网和一附院网站。

　　1.校本部教师职位面试

　　（1）面试资格确认

　　面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：

　　①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证；

　　②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书；

　　③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　④副高级及以上职称和高技能人员须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书以及技能证书等；

　　⑤其他符合岗位条件的证书和材料。

　　（2）面试内容

　　面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。

　　①试讲

　　课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学校指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

　　舞蹈专业除课程试讲外，需增加专业技能测试，专业技能测试现场进行，占试讲成绩的60%。

　　②答辩

　　答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

　　（3）面试成绩

　　面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。

　　每个职位考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试成绩相同者增加一次答辩环节。

　　2.一附院职位面试

　　（1）面试资格确认

　　面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：

　　①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证；

　　②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书；

　　③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生需提供最高学历阶段《教育部学籍在线验证报告》）；

　　④其他符合岗位条件的证书和材料；在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

　　（2）面试内容

　　采取结构化面试的方式进行，面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。

　　（3）面试成绩

　　考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试成绩相同者增加一次面试环节。

　　（五）体检

　　体检工作由校本部和一附院分别组织实施。校本部和一附院分别根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。