（三）打印准考证

　　通过资格初审的应聘人员，于考试前登录报名系统自行打印准考证，应聘人员须凭本人身份证、准考证参加后续笔试、面试、体检等程序，请务必妥善保管。

　　（四）笔试

　　笔试由我校公开招聘工作领导小组统一组织，具体时间地点另行通知。笔试委托第三方命题，采取闭卷形式，时间为120分钟，总分100分，占总成绩的60%。管理岗位考试内容包括职业能力倾向测验、综合应用能力、材料分析及公文写作等，专业技术岗位考试内容为招聘岗位所需的专业知识。笔试开考比例原则上不低于参加笔试人数与招聘计划数的3：1，不足3：1的岗位，由学校划定60分的最低控制线，达不到最低分数控制线者取消进入下一环节资格。笔试成绩在我校人事处网页公布。

　　（五）资格复审

　　应聘人员面试前须到我校进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。学校根据各岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照应试人数与招聘计划数3：1的比例进行资格复审，确定入围面试资格人选，不足3：1的岗位，达到最低分数控制线者参加资格复审。复审须携带网上报名时要求提交的所有材料原件及复印件。因资格复审不合格出现空缺的，按该岗位笔试成绩排序由高到低依次等额递补。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对报考信息和所提交材料的真实性、准确性负责。对有弄虚作假行为、不符合招聘条件、相关材料信息不实并影响资格审查结果、未按期参加资格复审的应聘人员，取消应聘资格。

　　（六）面试

　　面试由我校公开招聘工作领导小组统一组织，具体时间地点另行通知。通过资格复审人员进入面试，面试人数不足3：1的岗位，由学校划定60分的最低控制线，达不到最低分数控制线者取消进入下一环节资格。

　　面试按百分制计分，占总成绩的40%。管理岗位面试形式为结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、解决问题、语言表达、组织协调和逻辑思维等能力。专业技术岗位面试采取试讲、专业知识问答等形式，重点考察应聘人员的专业知识、教学能力及综合素质。面试成绩现场公布，考生签字确认。

　　应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩按比例计算并四舍五入后，保留至小数点后两位。如果出现总成绩相同的情况，笔试成绩高者排名为先，笔试成绩也相同时，采取加试面试的方式确定排名先后。总成绩（含笔试、面试成绩）将于面试结束后在我校人事处网页公布。

　　（七）体检

　　学校根据各岗位招聘计划以考试总成绩由高到低的顺序等额确定体检人员名单，统一组织到三甲以上综合医院体检。体检时间地点由学校电话通知应聘人员，参加体检时须持有效身份证和准考证。

　　体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果通知5日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结论以复检结论为准。应聘人员应当严格遵守体检规定和要求，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史等）致使体检结果失真等违纪违规行为的，不予聘用。体检和复检费用自理。

　　（八）考察

　　由学校组成考察小组，采取个别谈话、实地走访、调阅档案、函调等方法，对体检合格人员的德、能、勤、绩、学、廉等进行全面考察，实事求是、客观公正地作出考察结论。

　　考察中发现应聘人员有提供虚假材料、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作行为的，不予聘用。

　　（九）公示

　　学校根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员，报学校相关会议审定。拟聘人员名单在我校网站公示，公示期为7个工作日。

　　（十）备案和聘用

　　学校将公示后符合条件的拟聘人员报省教育厅、省人社厅备案，对备案后的拟聘人员办理聘用手续，聘用后按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案转移等手续。