学习经历：填写本人就读本科和研究生及以上学历的学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实严格按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位。

　　工作简历：须完整填写截至报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　4.由人才引进企业按照“随报随审”的原则，对应聘人员资格条件进行线上资格初审，经巴林左旗人力资源和社会保障局复核后公开发布资格初审结果。

　　资格初审截止时间为2022年10月31日17:30。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由用人单位和巴林左旗人力资源和社会保障局负责，现场对初审合格人员进行审查。资格审查须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等材料。具体时间地点另行发布。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，旗委人才工作领导小组办公室将取消引进资格。

　　资格审查结束后，合格人员进入企业专业能力评审环节，不合格人员不再进行引进环节。

　　(四)开展评审

　　对于资格复审合格人员，由人才引进企业组织开展专业能力评审，考察专业素质，评审后确定进入面谈比选人员。按照引进岗位数1:3确定进入面谈人员，不足1:3的按实有人数确定进入面谈人员。

　　(五)面谈比选

　　对进入面谈人员，集中进行面谈比选，确定进入体检和考察人选。

　　(六)体检

　　体检参照公务员录用体检有关标准进行，由旗委人才工作领导小组办公室统一组织。体检时间地点另行发布，费用自理。

　　(七)考察

　　体检合格人员列为考察对象，由旗委人才工作领导小组办公室、巴林左旗人力资源和社会保障局和用人单位采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　　(八)公示与上岗

　　经报名、资格审查、专业评审、面谈、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员，在巴林左旗人民政府门户网站进行公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　经公示无异议的拟引进人员，由用人单位与引进人员签订劳动合同。由旗委人才工作领导小组办公室、用人单位和引进人员签订三方协议。

　　五、人才引进有关问题说明

　　(一)此项引才的目的是调用编制资源，为企业解决急需紧缺人才引进难题。人才引进后属企业员工，由企业发放薪酬及缴纳社会保险，并进行日常管理。

　　(二)旗委人才工作领导小组办公室将对引进的人才进行定期考核，考核分为年度考核和三年期满考核。年度考核每年组织一次，由企业负责组织实施并报旗委人才工作领导小组办公室备案，对于考核不合格者，报请旗委人才工作领导小组办公室后，予以辞退。期满考核在3年工作期满时进行，企业对引进人才3年内学习、工作、业绩等情况进行评价，旗委人才工作领导小组办公室组织考核。三年期满考核合格的引进人员，可以选择到旗直事业单位工作，由旗委人才工作领导小组办公室统一调剂安排旗直事业单位岗位、落实编制;也可以放弃进入事业单位，继续与用人单位续签劳动合同。

　　(三)其他相关宜在旗委人才工作领导小组办公室、用人单位和引进人员签订的三方协议中予以明确。

　　六、其他事项

　　(一)受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在巴林左旗人民政府网站等媒体发布相关公告，请报名人员关注。