4.综合成绩

　　考生综合成绩按百分制计算。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

　　（四）体检

　　根据报考人员综合成绩由高分到低分按1:1的比例确定体检对象；如考聘人员综合成绩出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节。如参加体检人员体检不合格或未参加体检，则按照该职位考生总成绩从高分到低分依次递补体检。

　　体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检(复检)须在考聘工作领导小组2名成员的引导和监督下进行。体检所需费用由考生自理，体检时间及地点另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由州工业和信息化局考聘工作领导小组负责组织实施。

　　考察组由州工业和信息化局考聘工作领导小组抽派2名熟悉干部工作，讲政治、党性强的同志组成，坚持全面、客观、公正的原则，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”及主要不足等方面进行全面考察。重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度。考察可采取个别谈话、民主测评、查阅干部人事档案、同考察对象面谈等方式进行，考察对象在基层一线的，要适当听取服务对象的意见。考察组要认真审核考察对象干部档案，按规定如实填写《贵州省干部档案任前审核登记表》等材料，如实撰写考察报告。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　考察合格人数达不到考聘所需人数时，从面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察。在考察中发现有下列情况之一的或其他不符合报考条件及法律、法规规定其他不予调动情形的视为不合格，取消考聘资格。

　　1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；

　　2.有犯罪记录或司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　3.报名时提供虚假证明和材料的；

　　4.经考聘领导小组研究决定不能调动的其它情况。

　　（六）公示和审批

　　州工业和信息化局考聘工作领导小组根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，由州工业和信息化局党组集体研究决定拟调动人员。对拟调动人员在州工业和信息化局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　经公示期满无反映或反映问题不影响调动的，由州工业和信息化局按程序报州人力资源和社会保障局办理调动（聘用）手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消考聘资格，并按职位总成绩从高分到低分依次递补。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实后再作出决定。

　　六、纪律监督

　　考聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《考聘工作方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。若存在从事考聘工作的人员与报考人员有利害关系的或其他可能影响公正履行职责的，从事考聘工作的人员应主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予调动或取消调动等处理。

　　七、其他事项

　　未尽事宜，由州工业和信息化局研究决定。

　　本《方案》由州工业和信息化局考聘工作领导小组办公室负责解释。 

　　咨询电话：0859-3221190（州工业和信息化局人事科）

　　监督电话：15117301166（州工业和信息化局机关纪委）

　　            黔西南州工业和信息化局

　　              2022年10月20日