2、巴林左旗人才工作领导小组办公室将会同引才单位主管部门对应聘人员自我评价得分进行复核，并对应聘人员自我评价最终得分进行公示。

　　3、资格复审与自评复核工作均通过线上方式同步开展，应聘人员应保证及时上传有关材料并保证其真实性，如发现弄虚作假等情况，一律取消引进资格。

　　（五）确定进入面试人员。报名人数与设岗数比例高于1:3的，依据自我评价复核认定得分高低按1:3的比例划定进入面试人员范围，末位出现分数并列的同时进入面试；报名人数与设岗数比例等于或低于1:3比例的，直接进入面试。

　　（六）面试

　　1、面试工作由巴林左旗人才工作领导小组办公室组织开展，巴林左旗纪检监察部门进行全程监督，面试时间地点另行发布。

　　2、面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　3、卫生系统面试采取结构化面试方式进行：主要对应试者医学基础理论、临床经验体会及解决实际问题的专业技能等方面进行综合考察评价。必须用国家通用语言答题，不能混用，对不按规定语言答题的，按零分处理。

　　4、教育系统面试采用“模拟上课”（即无学生式上课）分学科抽课试讲的方式进行：备课时间为40分钟，试讲时间8分钟。试讲不准使用多媒体课件，不准自带教具，只提供传统书写介质。试讲内容为巴林左旗现行高中一年级教材相应学科课程。试讲必须使用国家通用语言文字，不能混用，对不按规定语言答题的，按零分处理。

　　5、面试满分为100分，对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　（七）确定进入体检范围人员

　　根据面试成绩按照引进岗位数1:1确定进入体检范围人员。

　　（八）体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人发〔2007〕25号）标准执行，体检时间地点另行发布，费用自理。

　　（九）考察

　　体检合格人员列为考察对象，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　　（十）公示与手续办理

　　考察合格的人员，报巴林左旗人才工作领导小组研究，确定拟应聘人员名单并进行公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟应聘人员，按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　此次引进的人才在巴林左旗最低服务年限为5年，5年内不得调出巴林左旗。如未达到5年服务期调出、辞职或被辞退的，享受的安置费、租房补贴及其他优惠政策须全额退回财政。

　　（十一）引才优惠政策

　　根据《巴林左旗人才引进若干政策（试行）》，符合下列条件的引进人才可按程序申请安置费及租房补贴：

　　1、安置费。

　　申请条件：

　　（1）巴林左旗企事业单位刚性引进的人才，且与引才单位签订劳动（聘用）合同不少于3年；考录人员不享受引进人才安置费政策；

　　（2）在本地参加社会保险连续缴费6个月以上（不含补缴）；

　　（3）国内院校全日制博士或当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士〔本科毕业院校为国内“双一流”大学（学科）建设高校〕；

　　（4）国内院校“双一流”大学（学科）全日制硕士或当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外硕士〔本科毕业院校为国内“双一流”大学（学科）建设高校〕。

　　发放标准：博士给予40万元安置费，一次性发放；硕士给予15万元安置费，一次性发放。