2.面试以结构化面试、综合测评形式进行，面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入引进后续各环节。

　　3.考试总成绩计算方法

　　(1)不增加笔试的岗位，考试总成绩为面试成绩。

　　(2)增加笔试的岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。

　　(四)体检

　　根据各岗位引进人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检对象。同一岗位比例内末位人员考试总成绩并列的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证(职称证)通过时间排序。

　　体检标准参照公务员录用体检的有关规定进行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现岗位缺额的，在同岗位人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证(职称证)通过时间排序。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　根据体检结果，确定考察人选。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩、与工作岗位相关的素质和能力。考察时还须进一步核实引进人员是否符合规定的引进资格条件。因考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补;因自动放弃出现引进岗位缺额的，在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员考试总成绩相同的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证(职称证)通过时间排序。

　　(六)公示与聘用

　　根据考察结果，确定拟引进人员，并在内黄县人民医院网站进行公示，公示期为七个工作日。公示期满无异议的人员，按照事业单位引进人员程序办理相关手续。引进人员试用期三个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格后予以正式引进，不合格的取消引进资格。

　　三、纪律与监督

　　(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)人才引进工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在人才引进过程中作弊的报考人员一经查实，将取消其引进资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

　　咨询电话：0372-3332668监督电话：0372-3332555

　　附件下载：

　　1、2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才岗位表

　　2、2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才报名表

　　内黄县人民医院

　　2022年10月19日