（二）资格初查

　　由乡镇（街道）协助村级事务辅助员招聘工作领导小组按照报考条件对报名人员进行资格初审。重点审查报名人员的基本信息、个人履历、资格条件等内容，资格审查贯穿公开招聘始终，在任何环节发现报名人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，均取消其报名资格和招聘资格。

　　（三）发放准考证

　　《笔试准考证》由县民政局统一打印后发放，发放时间以招聘公告为准。

　　（四）统一考试

　　考试分为笔试和面试，分值均为100分。考试综合成绩按以下公式计算：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试综合成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　1.笔试：由村级事务辅助员招聘工作领导小组办公室统一组织。笔试为闭卷考试，全过程接受纪委部门监督。

　　①笔试内容：笔试科目为《综合知识》，乡村振兴基础知识、农村常用法律法规（含中国共产党农村基层组织条例、中国共产党农村工作条例及村民委员会组织法等）、公文写作、计算机操作基础知识、时事政治等。

　　②笔试时间：2022年11月3日（星期四）上午9-11点。

　　③笔试地点：具体考试地点详见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。

　　④资格复审：村级事务辅助员招聘工作领导小组根据笔试情况，对报考人员进行资格复审。

　　2.面试。面试为结构化面试。面试工作在村级事务辅助员招聘工作领导小组统一领导下，县委组织部、县民政局、县人社局配合实施。

　　①面试时间及具体地点：由县民政局另行通知。面试人员从达到笔试环节成绩合格分数线的考生中，按照笔试环节成绩从高到低的顺序，以岗位招聘计划数1:3以内比例确定（未达到1:3比例或者未达招聘岗位数50%的，全部进入面试）。笔试环节成绩末位并列的，同时进入面试环节。

　　②面试命题：由县委组织部、县民政局及县人社局联合命题。

　　③面试内容：主要测试报名人员的语言表达能力、岗位匹配性等。

　　（五）体检及考察

　　1.体检：笔试面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以职招聘计划数1:1的比例，确定进入体检的人员，如综合成绩相同，面试成绩高的进入体检环节。针对招聘岗位计划未招满的岗位，可根据进入面试阶段的考生本人意愿调剂到相应岗位。体检由县民政局组织实施，体检费用由考生自行承担。

　　2.考察：考察工作由各乡镇（街道）具体实施。各乡镇（街道）组成2人以上的考察组。考察组通过到报考人员户籍所在地村（社区）、派出所、综治办等部门征求意见的形式对考察对象进行考察，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况，并形成综合考察材料，考察结果报县民政局。放弃体检或体检、考察不合格的，取消聘用资格。

　　（六）公示

　　体检考察合格确定为拟聘用人员后，在“余庆党建”和“余庆县人民政府网站”上公示5个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，按规定进行核查。经核查不符合聘用的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议的，由各乡镇（街道）负责办理有关聘用手续，新招聘的村级事务辅助员试用期为6个月。

　　（八）待遇

　　1.村级事务辅助员纳入县“双培养”对象重点培养。对表现优秀的人员，是本村（社区）户籍的，试用期满后，各乡镇（街道）可根据职数空缺情况，按法定程序通过选举进入村“两委”班子。非本村（社区）户籍的需工作满一年后，按法定程序通过选举进入村“两委”班子。

　　2.村级事务辅助员薪酬纳入县财政预算，参照村“两委”副职干部发放，所需资金由村“两委”干部空缺职数的预算资金保障。招聘的村级事务辅助员享受村级集体经济分红奖励。