应聘人员需提交下列材料：

　　(1)身份证(须在有效期内)扫描件一份(正反面在一页);

　　(2)普通类本科和研究生阶段毕业证及学位证扫描件一份;2022年应届毕业研究生须出具研究生阶段成绩单扫描件且于2022年10月25日之前提交研究生毕业证、学位证(二者缺一不可)扫描件;留学回国和其他海外、国外学历学位获得者，须于2022年12月31日之前提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件扫描件各一份;

　　(3)近期蓝底2寸免冠照片电子版;

　　(4)资格证扫描件一份等其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件。

　　(5)填写《应聘人员信息表》。

　　以上所有材料要打包发送到学院指定邮箱gzyzp8832196@163.com。

　　报名人员“发送邮件”后信息将被锁定，重复发送无效。凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。

　　(三)资格审查

　　学院依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员可进入面试环节。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

　　本次选聘不设开考比例。

　　(四)面试

　　面试包括适岗性评价和面试，根据疫情防控情况，适岗性评价、面试时间将于开始前7日在唐山工业职业技术学院官网(www.tsgzy.edu.cn)发布，请考生及时查阅。

　　1.适岗性评价。符合条件的报考人数与招聘岗位比例大于等于5：1时，进行适岗性评价;小于5：1则直接进入面试环节。适岗性评价主要是对专业知识、逻辑思维能力、创新思维与创新能力、语言表达能力、临场应变能力、资历经验、心理状况、仪态风貌等方面进行测评，满分100分，60分为及格，60分及以上按成绩由高到低与招聘岗位数按5：1的比例进入面试环节。

　　专技1-专技10直接进入面试环节。

　　2.面试。内容与应聘专业岗位相关，时间10分钟。面试采用试讲方式，主要对应聘人员进行教学能力、专业能力、创新思维与创新能力、综合素质等多方面测评。测评小组成员按照不同应聘岗位分别对应聘人员进行测评，满分100分，60分为及格，按照成绩由高到低进行录取，60分以下不予录取。总成绩以面试成绩为准，适岗性评价成绩不计入总成绩。面试结束后，按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生面试成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

　　(五)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　(六)考核

　　考察由学院组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、工作经历及其他岗位条件要求，审查被考察人资格条件，验证核实有关证书、证明等材料。考察内容主要有拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、综合分析能力等情况。考察结果分“合格”和“不合格”两个等次，考察不合格的取消应聘资格。

　　(七)公示

　　选聘结果在唐山工业职业技术学院官网(www.tsgzy.edu.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本面试组本岗位内按总成绩由高到低依次递补。

　　(八)聘用

　　确定的拟聘人员经学院党委会研究批准后办理聘用手续。被聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，试用期未满期间因故不能在岗工作的，试用期顺延。