4.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试(合成)成绩(含加分并保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，从高分到低分按相应比例(详见岗位表)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

(三)资格复审

面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料、报名资格审查表等材料的原件和复印件。

其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(县级及以下单位的还需县级人社部门同意)。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试工作将结合疫情防控实际集中开展。

1.面试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，面试公告将在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏发布。

2.面试采用结构化面试方式。

面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员岗位总成绩依笔试(合成)成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布。

岗位总成绩由笔试(合成)成绩、面试成绩按6:4合成(详见岗位表)。总成绩按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员岗位总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;若递补考生各科目成绩均相同，其进入体检考察环节方式另行公告。

(六)体检和考察

体检、考察工作由人社部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。

1. 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。