面谈时间、地点见《面谈通知书》。

面谈成绩公布后，根据引进岗位和面谈情况确定面谈合格分数线。面试人员要达到面谈合格分数线，面谈成绩不计入考试成绩；从达到面谈合格分数线的报考人员中，根据引进岗位计划由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人数。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

2、面试

面试采取结构化面试方式进行。面试具体办法及时间、地点在兰山区政府网站（http://www.lyls.gov.cn/）另行通知。

报考人员面试考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，分岗位，由高分到低分按1:1.5的比例依次确定考察体检范围人选。拟确定为考察体检范围人选的面试成绩不得低于60分。如同一个引进岗位出现应聘人员面试成绩相同，通过加试的办法确定考察体检人选范围。按有关规定确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

面试成绩按规定程序在兰山区政府网站（http://www.lyls.gov.cn/）向社会公布。

四、考察和体检

考察体检人选范围确定后，根据有关规定进行考察、体检。对因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

1、考察

根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的报考资格条件，以及提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

2、体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

体检时间和地点另行通知。

3、公示和聘用

面试、考察、体检合格的，向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟引进人员一经公示，不再递补。公示期间有异议的，按有关规定调查处理，作出结论。公示期满对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映问题影响引进并查实的，不予引进。

五、引进待遇

1、引进人员列入事业编制，实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同。在兰山区最低服务期限3年。

2、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

3、引进的博士需要安置配偶工作的，根据配偶工作性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区委组织部、区人社局优先推荐就业；引进的博士子女如在义务教育节点适龄升学，符合条件的根据兰山区有关人才政策就近安排入学。

六、其他事项

1、对违反公开引进考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对引进工作中存在不诚信情形的报考人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、本次引进不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与引进工作主管机关无关。