⑦岗位要求的其他证明材料。

　　图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小20-200KB)。

　　本次考试实行诚信报名制度。报考人员应认真阅读公开招聘公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名期间，所需材料提供不全者，一概不接受报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

　　报名时间截止后，考试招聘职位报名人数达不到笔试开考比例的(按规定以1:3的比例确定)，该职位将相应减少计划招聘人数直至取消。取消招聘职位的原报考人员，可在指定时间前，依据资格条件改报其他职位，如不在指定时间前进行改报其他职位的，视为自动放弃报名。

　　4.资格初审。资格审查小组根据报考人员填报提交的材料进行资格初审，报考人员应在信息提交后，随时登录网站查询是否通过资格初审，未通过资格初审的应及时补充材料或改报，如不在指定时间前进行信息提交的，视为自动放弃报名。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，立即取消应聘或聘用资格。

　　5.打印准考证

　　本次考试不收取报考人员报名费。通过网上资格审查合格的报考人员，应在报名时间结束后，随时积极关注澄迈县人民政府网、人事考试网上服务平台关于打印准考证等相关信息的通知及要求，按提示下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点及有关要求，须携带准考证和本人有效身份证件(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿等)参加笔试。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

　　(三)招聘方式  

　　符合招聘的岗位采取笔试、面试和面谈(考核面试)等方式进行。

　　1.初级雇员招聘方式(含笔试和面试)

　　(1)笔试内容：公共基础知识。 

　　(2)笔试方式：采取闭卷考试方式进行。 

　　(3)笔试时间和地点：详见笔试准考证。

　　(4)笔试成绩：采用百分制计算应聘人员笔试成绩，按四舍五入办法保留小数点后2位。 

　　(5)笔试合格分数线：根据参加笔试人员的笔试成绩划定，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。低于笔试合格分数线，不予入围面试。 

　　(6)笔试成绩发布：笔试成绩在澄迈县人民政府网站发布。   

　　(7)面试人选：面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。按岗位招聘人数1:3比例入围面试。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在达到合格分数线的考生中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(8)面试方式：面试主要采用结构化面试方式进行，采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入法保留小数点后2位，面试合格分数线为60分。面试成绩不达60分不予录用。 

　　(9)面试成绩发布：面试成绩在澄迈县人民政府网站公布。   

　　(10)考试招聘综合成绩计算：考试综合成绩为百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。综合成绩按四舍五入办法保留小数点后2位。按照各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。(报考同一职位拟招聘名额末位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次按下列办法确定：考试综合成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，需进行加试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员)。